Vairāk nekā pusotra miljona eiro - šādu summu pērn atalgojumā saņēmusi Latvijas Bankas (LB) vadība, turklāt tā ir tikai izmaksu «redzamā» daļa, jo šajā summā nav iekļautas dienesta automašīnas, kas brīvi izmantojamas personiskajām vajadzībām, dzīvības un veselības apdrošināšana, apmaksātu mācību iespēja, papildu atvaļinājumi un vēl citi labumi, vēsta laikraksts «Diena».
180 000 eiro - šādu summu latos LB prezidents Ilmārs Rimšēvičs «algā, prēmijās, pabalstos» saņēma 2008.gadā. Nākamajos četros gados krīze lika pierauties - 2009.gadā tie bija 139 000 eiro, bet nākamajos trīs gados - attiecīgi 114 000, 113 000 un 109 000 eiro. Taču
līdz ar 2013.gadu treknie gadi LB vadības atalgojuma jomā acīmredzami atgriežas,
un atalgojums atkal kāpj - 2013.gadā Rimšēviča atalgojums bijis 115 378 eiro, bet nākamajos divos gados kāpums bijis par 23 000-25 000 eiro, atalgojumam sasniedzot attiecīgi 139 644 un 137 007 eiro.
Turklāt
prezidenta atalgojums LB nebūt nav lielākais.
Piemēram, bankas valdes priekšsēdētājs Māris Kālis 2014.gadā atalgojumā saņēmis 144 732 eiro, bet pērn - 145 657 eiro. Vēl vairāk ir pelnījis LB valdes loceklis, tirgus operāciju pārvaldes vadītājs Raivo Vanags, kura atalgojums jau aizpērn pārsniedzis 200 000 robežu - 2014.gadā - 201 058 eiro, bet 2015.gadā - 203 698 eiro.
Turklāt atšķirībā no citām valsts struktūrām, kur padomes locekļiem maksā būtiski mazākas algas nekā valdei,
LB ļoti dāsni apmaksāti ir arī padomes locekļi -
ja vēl 2013.gadā tas vidēji saņēma aptuveni 6400 eiro mēnesī jeb nepilnus 77 000 eiro gadā, tad pērn šī summa jau ir pieaugusi līdz vairāk nekā 7600 eiro mēnesī jeb 91 000-92 000 eiro gadā. Bet, piemēram, Zojai Razmusai, kas vienlaikus ir arī LB prezidenta vietniece, atalgojums pieaudzis vēl iespaidīgāk - līdz 9735 eiro mēnesī jeb nepilniem 117 000 eiro gadā.
Papildus šai pamata samaksai ir virkne citu labumu, no kuriem tikai daļa ir precīzi fiksētās summās.
Piemēram, valdes priekšsēdētāja vietnieka pienākumu pildītājam pienākas 2771 eiro mēneša piemaksa, bet valdes locekļa pienākumu pildītājam - 1771 eiro ikmēneša piemaksa. Prēmijas - apmērā līdz 1,2 mēnešalgām - LB var saņemt gan «par darba rezultātiem», gan «par īpašu ieguldījumu, veicot svarīgu vienreizēju uzdevumu vai projektu», un reizi gadā vēl iespējams saņemt prēmiju pat divu mēnešalgu apjomā «par svarīgu uzdevumu vai projektu veikšanu».
Līdz ar to
papildus algām un piemaksām 2014.gadā LB vadība vēl saņēmusi arī šādas prēmijas -
katrs no sešiem padomes locekļiem - 8619 eiro, Rimšēvičam - 12 996 eiro, viņa vietniekam Andrim Ruselim - 11 106 eiro, bet bankas valdes priekšsēdētājam Kālim - 11 681 eiro. Priekšsēdētāja vietniece Ilze Posuma prēmijā saņēmusi 8414 eiro, valdes loceklis Harijs Ozols - 10 651 eiro. Savukārt pārējie trīs valdes locekļi saņēma pa divām prēmijām katrs - Reinis Jakovļevs - 4805 un 4771 eiro, Andris Ņikitins - 3698 un 4846 eiro, Raivo Vanags - 15 717 un 8780 eiro.
Iespaidīgās piemaksas un prēmijas bez stingri noteiktiem kritērijiem nav visi labumi, kas LB darbiniekiem un it īpaši vadībai tiek nodrošināti jaunajos treknajos gados.
«Darba devējs nodrošina manas dzīvības apdrošināšanu ar līdzekļu uzkrāšanu
»Ergo Life Insurance SE Latvijas filiālē», veicot apdrošināšanas prēmijas iemaksas manā labā. Līdz attiecīgā apdrošināšanas līguma termiņa beigām vai apdrošināšanas gadījumam iemaksātie un uzkrātie naudas līdzekļi pieder darba devējam,» savā amatpersonas deklarācijā norāda Kālis. Precīzās summas netiek atklātas, taču tās ir viegli atšifrējamas. Kāļa gadījumā viņa labā iemaksātie līdzekļi šajā apdrošināšanas sabiedrībā bijuši 12 488 eiro, kas nozīmē, ka
papildus algai LB viņam ik mēnesi šādā veidā piemaksā vēl aptuveni 1000 eiro.
Kopā uz visu valdi un padomi tie tādā gadījumā būtu vēl vairāk nekā 150 000 eiro gadā.
Laikraksts norāda, ka
tāpat ir vēl arī dāvanas, daudzveidīgi pabalsti, kompensācijas, mācību maksas, apmaksāti papildatvaļinājumi un papildu brīvdienas, kā arī «darba automašīnas».
Tiesa, LB pārstāvji viņiem piešķirtos dienesta auto ar LB apmaksātu degvielu var izmantot faktiski kā privātos,
tajā skaitā arī, lai ar tiem darba laikā dotos kārtot personiskas lietas.
